绩溪县:壮大乡土人才队伍,助力乡村振兴
“乡村振兴,人才是关键”。绩溪县充分发挥党管人才的组织优势,紧紧围绕实施乡村振兴“五百工程”,着力打造一支以掌握特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能人、拥有一技之长的生产能手为重点的乡土人才队伍,让活跃在田间地头的“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的“金种子”,成为带领群众致富的“领头人”,扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应。
立足于“精准”,分门别类“聚”人才
首届绩溪工匠颁奖现场
致力于“培优”,全心全意“育”人才
省人社厅高层次专家团服务绩溪乡村振兴活动对接会
抓好人才赋能“最初一公里”,坚持“实际、实用、实效”原则,分梯次、分领域、分行业培养,为乡村振兴输送源源不断的“新能源”。名师带徒培育一批。实施“名师带徒”工程,依托2个市级高技能人才培训基地以及12个省、市、县级技能大师工作室,采取“阶梯式”培养,着力推动形成“1年成形、2年成才、3年成骨干”培养模式。目前,共培育涵盖徽墨、徽州三雕等国家级非遗传承人2人,省级非遗传承人23人,市级“四带”乡土人才87人。
职业技能培育一批。依托中国徽菜之乡、中国厨师之乡品牌,打造“绩溪金徽厨”劳务品牌,推出“徽菜师傅”培育工程,采取“政企合作+全民参与”的市场推广模式,实施“十乡百碗”“千店万厨”工程,与北京、上海以及合肥等地知名餐饮企业合作建设校外实习实训基地。目前,累计培育了中国烹饪大师、名师30余人,省级烹饪大师、名师200余人,年创劳务收入4亿元。
专家扶持培育一批。强化与涉农高校、科研院所合作,提供“一对一、点对点、面对面”实地指导。开展省高层次专家团服务绩溪乡村振兴活动,邀请13名农业、林业和医疗等行业省级专家开展支持指导,举办培训8场269人次,座谈交流16场111人,现场解决疑难技术问题64个,为行业发展提出意见建议39条。深化“科技特派员+”制度,采取“聘、选、派、育”等方式,选派100余名科技特派员,努力实现行政村(社区)科技特派员服务全覆盖。
着眼于“长远”,多措并举“留”人才
专家现场指导种植技术
搭建乡土人才创业创新平台,拓宽各类人才服务农村渠道,强化政策保障,让乡土人才安心扎根乡村。加大评选奖励力度。开展“十佳带动能人”评选,选树先进典型30人。优先推荐符合条件的“十佳带动能人”参加各级工匠、工艺美术大师、非遗代表性传承人、技术能手、标兵等评比。完善乡土人才评选奖励办法,评选表彰首批乡村振兴能人100名,大力营造“爱才惜才重才用才”的良好氛围。
搭建作用发挥平台。推行“致富能人+农户”生产经营模式,通过“企业+合作社+家庭农场+基地”“工艺+扶贫”等模式组建产业化联合体,发挥新型农业经营主体、乡村工匠、农村电商带动作用,让贫困户、老百姓的“钱袋子”鼓起来。目前全县市级以上农业龙头企业51家,带动脱贫户219户;市级以上合作社53家,带动脱贫户689户;市级以上家庭农场70家,带动脱贫户236户。
加强政治引领吸纳。注重在乡土人才中发展党员,积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员和村(社区)“两委”干部。制定出台面向优秀村(社区)干部招考乡镇事业单位人员、优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员等一系列政策措施,从实绩突出的优秀村(社区)“两委”干部中招聘乡镇事业单位工作人员3名,吸收2名乡土能人(村干部)进乡镇党委班子,激发乡土人才干事创业的“原动力”。